残疾人就业保障金(残疾人就业保障金减免政策2022)

本文目录一览：

• 1、安排残疾人比例超过1.5%是不是就不交残保金
• 2、残疾人就业保障金的相关规定

安排残疾人比例超过1.5%是不是就不交残保金

是。企业按比例安置残疾人就业是减免残保金的一种方式，用人单位安置残疾人比例超过百分之5不用交残保金。残保金是残疾人就业保障金由未按规定安排残疾人就业的相关单位缴纳的资金。

是的，企业按比例安置残疾人就业是减免残保金的唯一方式，用人单位安置残疾人比例超过5%不交残保金。

根据这个计算公式可知，安排的残疾人就业人数达到总人数比例的5%，就可以不用缴纳残疾人就业保障金了。

法律分析：从2020年1月1日起 ，残保金由单一标准征收调整为分档征收。用人单位安排残疾人就业比例达到1％（含）以上但低于5％ 的 ，三年内按应缴费额50％征收，1％以下的三年内按应缴费额90％征收。

残保金=（上年度职工总人数×5%－残疾职工人数）×上年度在岗职工年平均工资。因此，只要残疾职工人数达到总人数的5%，就可以免交残保金。

不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。该政策关于残保金减免的政策，即安置残疾人月份可减免残保金，未安置月无法减免残保金。举例说明：北京企业，10月-12月份超1。

残疾人就业保障金的相关规定

1、任何组织或者个人不得贪污、挪用、截留或者私分。残疾人就业保障金征收、使用、管理的具体办法，由***院财政部门会同***院有关部门规定。 财政部门和审计机关应当依法加强对残疾人就业保障金使用情况的监督检查。

2、年最新政策）残保金计算：保障金年缴纳额=（上年在职职工总数*当地残疾人就业比例-上年实际聘用的残疾人就业人数）*上年单位在职职工年平均工资。

3、依照有关规定不需缴纳保障金的用人单位也要进行“零申报”。 申报需提交的资料。

4、按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。“保障金”按属地原则交纳，中央部门所属单位按照所在地地方法规的有关规定办理。

5、可在剩余时期内按规定免征残保金。残保金一般指残疾人就业保障金，是为了保障残疾***益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

6、法律主观：残疾人就业保障金的征收标准如下： 人数要求用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民***根据本地区的实际情况规定。