计提职工***费分录,计提职工***费怎么算

本文目录一览：

• 1、公司计提职工福利费的会计分录是什么
• 2、计提福利费如何写会计分录?
• 3、职工福利费,工会经费和职工教育经费的提取,发放,上缴的最新分录,谢谢...
• 4、计提职工福利费如何写会计分录?

公司计提职工***费的会计分录是什么

公司计提职工***费的会计分录为：借：生产成本、管理费用、销售费用等；贷：应付职工薪酬——职工***。

借记“应付职工薪酬-非货币性***”科目，贷记“主营业务收入”科目；企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用，借记“应付职工薪酬-非货币性***”科目，贷记“银行存款”等科目。

会计分录：借：生产成本，管理费用，销售费用，贷：应付职工薪酬-职工***；借：应付职工薪酬-职工***费，贷：库存现金/银行存款。

借：管理费用 贷：应付职工薪酬——***费 职工***费（employee services and benefits）是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他***事业的经费。

计提***费如何写会计分录?

公司计提职工***费的会计分录为：借：生产成本、管理费用、销售费用等；贷：应付职工薪酬——职工***。

会计分录：借：生产成本-***费（生产工人）借：制造费用-***费（车间管理人员）借：管理费用-***费（***部门）贷：应付职工薪酬-职工工资 本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

企业计提职工的***费时，会计分录为：借：管理费用等——***费（根据所属部门计入相关科目）。贷：应付职工薪酬——职工***费。企业发放***费时，会计分录为：借：应付职工薪酬——职工***费。贷：银行存款。

根据企业所得税法规定，企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。所以职工***费不计提，可以按实列支，超过工资薪金总额14%的部分不能在税前扣除。支付职工***费应该纳入工资薪金总额核算。

借：管理费用 贷：应付职工薪酬——***费 职工***费（employee services and benefits）是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他***事业的经费。

职工***费,工会经费和职工教育经费的提取,发放,上缴的最新分录,谢谢...

1、企业计提工会经费和职工教育经费的时候，需要计入到应付职工薪酬科目进行核算，借方则根据企业的部门计入到管理费用、销售费用等科目，其分录为，借：管理费用—工会经费/职工教育经费，贷：应付职工薪酬—工会经费/职工教育经费。

2、提取职工***费的会计分录格式如下：计提职工***费会计分录：借：应付职工薪酬——职工***费，贷：库存现金/银行存款。

3、借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。企业向职工支付职工***费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

4、按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工***”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、“非货币性***“、“其它与获得职工提供的服务相关的支出等核算。

计提职工***费如何写会计分录?

借：管理费用 贷：应付职工薪酬——***费 职工***费（employee services and benefits）是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他***事业的经费。

计提职工***费会计分录：借：应付职工薪酬——职工***费，贷：库存现金/银行存款。

根据***是受益部门不同，计提的时候计入不同的会计科目：借：管理费用-***费，销售费用-***费，生产成本-***费，制造费用-***费，研发支出-***费，在建工程-***费等，贷：应付职工薪酬-***费。